Nuevas concepciones vienen revolucionando vertiginosamen-te la plataforma cultural donde transcurren las conversaciones, y m\u00e1s que una man\u00eda de la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica es una invitaci\u00f3n a una profunda transformaci\u00f3n de nuestra manera de percibir y conversar que desaf\u00eda los modos cl\u00e1sicos de significaci\u00f3n, participaci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta intervenci\u00f3n sobre la cultura organizacional y sus pr\u00e1cticas est\u00e1 promoviendo la aparici\u00f3n de nuevos roles, herramientas y perfiles, donde ni la ciencia, ni la tecnolog\u00eda, son el eje de la relaci\u00f3n.<\/p>\n
Hoy, desde la corona brit\u00e1nica hasta el Papa, pasando por los ultraconservadores pol\u00edticos de derecha, utilizan herramientas y servicios basados en c\u00f3digo libre para gestionar su trabajo, sus decisiones, sus compras, los contenidos, su comunica-ci\u00f3n externa e interna…<\/p>\n
En esta presentaci\u00f3n los especialistas har\u00e1n foco en una cultura organizacional inspirada a fines de los 90 y bautizada por Druker como: la sociedad del conocimiento. Una cultura, que lejos de ser un nuevo abanderado futurista, ha venido para quedarse.<\/p>\n
La \u00absociedad del conocimiento\u00bb ve al management y a la tecno-log\u00eda en un rol \u00edntimamente ligado, re-enfocando aspectos tales como: desarrollo tecnol\u00f3gico, gesti\u00f3n de la calidad, propiedad intelectual, inteligencia organizacional, capital social, desarrollo sustentable, responsabilidad social empresaria y certificaciones, como temas prioritarios de su agenda, para mantener sus organizaciones vivas, s\u00f3lidas y de cara al futuro!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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