Compilado por Angela Machado – miércoles, 24 de agosto de 2011, 14:50

Introducción
Si observamos la definición del término incentivo en el diccionario es:
Incentivo
del latín, intentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo.Puede tratarse de algo real (dinero) o simbólico( la intención de dar u obtener una satisfacción).

Si el término lo trasladamos a la economía, lo observamos como un estímulo para una persona, sector u organización en el cumplimiento de un determinado objetivo o meta (alcanzar un resultado extraordinario o mejorar el rendimiento de venta).

Ministro Luis Felipe Ali El Sahili González (Mexico)
Los incentivos son motivantes por tres circunstancias, según aclara el Mtro. El Sahili González en su libro “Psicología en el Aula”: Porque se presentan antes de que ocurra una conducta, porque en sí mismos son valiosos. Algo que influye en un incentivo es la subdivisión de una meta, es decir, “Los polluelos corren más hacia cuatro partes de un grano de maíz que hacia un solo grano de
maíz” según observa Coffer, (en El Sahili González, 2008) esto implica que: “Entre más sub-metas existan, es más probable la activación hacia las
mismas” (COFFER, 1983, pág. 65). Esto también es aplicable al ser humano, y
explicar el por qué muchas personas prefieren tener muchas actividades variadas que una sola monótona.

Laffont y Mortimer(2002)
Según estos autores, el incentivo es la promesa de una compensación por realizar cierta acción que desea quien ofrece el incentivo. Siempre han existido incentivos, por lo menos desde que apareció la división de trabajo y el intercambio económico.

Frederick Winslow Taylor- Taylorismo (1912)
Taylor desarrollo un sistema racional de organización del trabajo, el cual estaba basado en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

Henry Ford( 1867 – 1943) – FORDISMO
Henry Ford fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y creador del Fordismo, sistema que se desarrolló a fines de los años treinta y principios de los setenta, y que creó mediante la fabricación de una gran cantidad de automóviles con bajo costo y la producción en cadena. Si bien Ford tenía una
educación bastante pobre, tenía una visión global, con el consumismo como llave de la paz. Su intenso compromiso de reducción de costes llevó a una gran
cantidad de inventos técnicos y de negocio, incluyendo un sistema de franquicias que estableció un concesionario en cada ciudad de EE. UU. y Canadá y en las principales ciudades de seis continentes.
El fordismo apareció en el siglo XX promoviendo la especialización, la
transformación del esquema industrial y la reducción de costos. La diferencia
que tiene con el taylorismo, es que ésta innovación no se logró principalmente
a costa del trabajador sino a través de una estrategia de expansión del mercado.
La relación que observamos de esta corriente era la aplicación de incentivar a
sus empleados a trabajar horas extras y ser puntuales en su llegada con
incentivos y premios interrelacionado con el cumplimiento de objetivos en
plazos determinados. Esto dio origen posterior a la creación de los llamados
sindicatos para la defensa de los mismos obreros y paga por jornada de trabajo.

(Investigación realizada por Matías Gutiérrez, Julio 2011)
Fuentes: Wikipedia – google imágenes – Libro “Psicología en el aula” El Sahili González