Metodología de los Encuentros
El diseño realizado entre Cronón Tecnología y la Fundación Sonría está centrado en ser un espacio de Hapiness Work donde la alegría cobra un papel decisivo en la transformación organizacional buscada.
Una secuencia de encuentros iniciales están enfocados en el aprendizaje, la lectura e interpretación de algunos KPI´s básicos que resultan clave para el desarrollo de los Recursos Humanos, buscando deshacernos de los enemigos básicos del aprendizaje presentados en este gráfico…
¿Qué etapas atravesarán los entrenamientos 2016 y 2017?
Estos dos graficos expresan lo que consideramos importante tomar en cuenta para diseñar cada una de las actividades
La bajada práctica de esta planificación implica la realización de actividades como las expresadas en este gráfico. De tu talento y habilidad para sinergizar recursos como estos, surgirá la calidad del aprendizaje. Mi consejo es que siempre busques la armonía, ya que no se trata de hacer un muestrario de tu poder como facilitador, sino de acompañar el proceso de los participantes. En esta página busqué deconstruir uno de los encuentros con el fin de que te sirva de ejemplo en tu construcción futura de un entrenamiento.
Para más información acerca de los encuentros 2016 y 2017 sugerimos la siguiente lectura:
Profundizar Acerca de la Metodología que Aplicamos | Acerca del Mentor de este Programa
Gestión de las Circunstancias (Proceso 2016)
Posteriormente a los 4 encuentros introductorios nos adentramos en la etapa incial (representado en el círculo por el color gris). Para abordar esta gestión fueron seleccionados espacios, donde el Mentor promueve un liderazgo compartido con cada uno de los Participantes, que se van sucediendo en el Rol de Anfitriones de cada Encuentro.
A continuación van los afiches representativos de lo que significará cada actividad.
El fin de esta etapa concluye con el año calendario 2016, dejando tres reuniones de Assessment Center para la construcción de los KPI´s sobre tu trabajo y sugerencias para el rediseño del Plan 2017.
Aquí van algunas primicias acerca del Programa 2017, donde vamos a desafiarte en dirección a la Gestión de los Compromisos Personales.
Nuevas oportunidades en Cronón se están presentando cada día y en la medida que estés preparado vas a poder ir asumiendo nuevos espacios. En Enero hablaremos de las nuevas incorporaciónes al equipo. Y por cualquier inquietud, sabes que puedes conectarte con nuestro coordinador educativo.
Cronón: De cara al Futuro!